公司员工2018年5月入职在2019年8月因违反公司规章制度被辞退（该员工2019年3月份在工作期间脚腕骨折休息至2019年7月回公司上班期间公司按劳动会同支付工资，在伤好回公司上班期间该员工工作态度散漫屡遭甲方人员投拆，并严重违返公司规章制度，公司已在群里通报处理），该员工提出劳动仲裁，要求公司支付18000元违约金，请问这种情况公司是否应支付违约金，开庭应准备什么材料？（劳动合同签订工资为3000元，实开工资6500至7000元）